Inoltre, come parte dell’impegno di Amazon a investire nel successo a lungo termine dei suoi dipendenti e nell’impatto sulle comunità, la società ha annunciato di aver fornito formazione di aggiornamento delle competenze a oltre 30.000 dipendenti attraverso il suo programma Career Choice, che paga in anticipo le tasse aule in loco per aiutare i dipendenti a intraprendere una carriera in settori ad alta richiesta

SEATTLE- (BUSINESS WIRE) – Ott. 27, 2020 Amazonha annunciato oggi di aver promosso più di 35.000 dipendenti delle operazioni nel 2020, che 30.000 dipendenti hanno approfittato del programma Career Choice di Amazon e che sta creando altri 100.000 posti di lavoro stagionali. Con oltre 12 milioni di americani senza lavoro secondo ilUS Bureau of Labor Statistics¹ questi nuovi ruoli stagionali in diverse località negli Stati Uniti eCanada integrerà le sue normali posizioni a tempo pieno e part-time. Amazon offre posti di lavoro a persone di ogni estrazione e livello di competenza e questi 100.000 nuovi lavori stagionali offrono opportunità per incentivi retributivi, benefici e un percorso verso una carriera a lungo termine, o possono semplicemente fornire reddito extra e flessibilità durante le festività natalizie.

Amazonè stato recentemente nominato al secondo posto nell’elenco dei migliori datori di lavoro del mondo di Forbes , un elenco basato interamente sull’input anonimo dei dipendenti, che riflette la retribuzione altamente competitiva di Amazon, i vantaggi fin dal primo giorno ei programmi di formazione per i lavori richiesti, tra gli altri criteri. In cima a un leader del settore$ 15 salario minimo, i dipendenti a tempo pieno ricevono benefici completi il ​​primo giorno, tra cui assicurazione sanitaria, dentale e della vista, 401K con il 50% di corrispondenza aziendale e una rete per avere successo.

“A Amazon, crediamo nell’offrire ai nostri dipendenti ottimi posti di lavoro e un futuro migliore. Siamo orgogliosi di vedere i nostri dipendenti crescere attraverso promozioni al livello successivoAmazon e anche attraverso programmi come Career Choice, che li aiutano a perseguire carriere in settori ad alta richiesta “, ha detto Alicia Boler Davis, Vice President of Global Customer Fulfillment di Amazon. “Questi 35.000 amazzonici neopromossi provenivano da una varietà di background e molti hanno iniziato a svolgere lavori stagionali come annunciamo oggi. Hanno avuto un grande impatto per i nostri clienti e hanno contribuito a un ambiente di lavoro positivo e sicuro, e siamo entusiasti di congratularci con loro per il loro prossimo passo “.

Marcus Vegas è un Amazon dipendente da New Jersey che è entrato a far parte dell’azienda per la prima volta come dipendente stagionale nel 2018 con l’obiettivo di guadagnare per le vacanze, ma l’ha trovato rapidamente Amazongli ha offerto opportunità di crescita e successo professionale a lungo termine. Vegas ha ricevuto quattro promozioni da quando è passato a un dipendente a tempo pieno e permanente nel 2019 e ora è un Delivery Operations Manager presso la sua stazione di consegna inKearny, New Jersey.

“Amazon mi ha dato tante opportunità”, ha detto Vegas. “Ad ogni livello che ho raggiunto, c’è sempre stato un percorso chiaro per il passo successivo e per la crescita. I leader si sono fidati di me per fornire risultati e c’è un supporto infinito in ogni momento.

Mentre continua a creare posti di lavoro in tutto il paese, Amazonsfrutta la sua scala per il bene e fa investimenti per sostenere i dipendenti e le comunità. Per esempio,Amazon ha investito più di $ 60 milioniin Career Choice: un programma innovativo progettato per aiutare le persone interessate a perseguire un futuro in un campo ad alta richiesta. Con più della metà dei partecipanti provenienti da gruppi di minoranza sottorappresentati, il programma offre corsi che coprono 20 diversi percorsi di carriera, tra cui specialista di supporto informatico, sviluppatore web, infermiere, meccanico aeronautico, camionista commerciale, assistente legale / paralegale, assistente di sicurezza IT e tecnico di rete, tra gli altri.Amazon ha collaborato con più di 85 partner nel settore dell’istruzione e college della comunità in NOI e continua a far crescere la sua rete di educatori.

“Career Choice è un modo in cui aiutiamo le persone a pensare in grande alla loro carriera e offriamo formazione su un’ampia varietà di competenze necessarie per i settori ad alta richiesta”, ha affermato Darcie Henry, Vice President of Global HR for AmazonOperazioni. “Siamo entusiasti che le 30.000 persone che hanno già partecipato al programma continuino a contribuire alle loro comunità e a creare un futuro migliore per le loro famiglie. E speriamo che il numero continui a crescere: le persone assunte oggi potrebbero essere i diplomati Career Choice di domani “.

Patricia Soto è un ex Amazon dipendente che è passato attraverso Career Choice e ora è un assistente medico clinico certificato presso Fondazione medica Sutter Gould.

“Avevo lavorato per anni in un magazzino, ma sapevo di voler aiutare le persone ed ero curioso della sanità. In soli nove mesi sono diventato un assistente medico clinico certificato mentre lavoravo aAmazon nel Tracy, California, grazie a Career Choice “, ha detto. “Una carriera nell’assistenza sanitaria sarebbe stata difficile da ottenere senza il sostegno delle lezioniAmazone un’opportunità di stage per applicare le mie nuove competenze. Per chiunque ci pensi, hai solo qualcosa da guadagnare dalla partecipazione al programma Career Choice “.

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Oltre a promuovere e migliorare le competenze dei dipendenti in tutta la sua rete, Amazon assumerà più di 100.000 persone in più in ruoli stagionali per la sua alta stagione, offrendo alle persone opzioni di lavoro flessibili per guadagnare soldi durante le vacanze ed esplorare una carriera con Amazon. Molti luoghi di lavoro includono anche incentivi bonus per le vacanze. I lavori nella rete operativa di Amazon includono lo stivaggio, il prelievo, l’imballaggio, la spedizione e la consegna degli ordini dei clienti e possono anche includere un’ampia varietà di altri lavori, tra cui la gestione delle persone, l’essere un ambasciatore della sicurezza, lavorare nelle risorse umane, IT, robotica operativa e altro ancora. I nuovi assunti riceveranno una formazione completa e tutte le strutture seguiranno i rigorosi protocolli di salute e sicurezza COVID-19. Un lavoro conAmazonpuò essere l’inizio di una futura carriera a lungo termine all’interno o all’esterno dell’azienda. I candidati interessati possono visitare amazon.com/apply per saperne di più sui lavori di tutti i tipi disponibili a livello locale.

Amazondà la priorità alla sicurezza e alla salute dei propri dipendenti e ha investito milioni di dollari per fornire un luogo di lavoro sicuro. L’azienda ha apportato oltre 150 modifiche significative al processo dall’inizio della pandemia COVID-19 e ha investito$ 800 milionisulle misure di sicurezza COVID-19 solo nella prima metà dell’anno, inclusi dispositivi di protezione individuale, pulizia migliorata, turni sfalsati e flessibili, revisioni sulle postazioni di lavoro e sviluppo di capacità di test COVID-19 interne, solo per citarne alcuni. Ulteriori informazioni sono disponibili sul blog sulla sicurezza COVID-19 dell’azienda .