In IKEA, l’orgoglio e l’uguaglianza sono ancorati nella nostra cultura

World Pride è un evento globale che promuove l’inclusione LGBT+ attraverso sfilate, festival e attività culturali. Questo agosto si terrà a Copenhagen (Danimarca) e Malmö (Svezia), dove IKEA parteciperà a eventi per difendere i diritti LGBT+. 

L’inclusione LGBT+ è un impegno costante e una convinzione fondamentale per IKEA, che va oltre le bandiere e le sfilate. Ci opponiamo all’odio e alla discriminazione di qualsiasi tipo e vogliamo aiutare a costruire un mondo che includa tutti gli orientamenti sessuali e le identità di genere, un mondo in cui nessuno sente il bisogno di nascondere chi è o chi ama.  

Tutti i collaboratori IKEA in tutto il mondo possono accedere a moduli di formazione online per saperne di più su come ridurre al minimo i pregiudizi inconsci e come creare una cultura inclusiva LGBT+ come membri della comunità o come alleati. Un altro esempio della nostra cultura dell’inclusione è il congedo medico retribuito per i colleghi in transizione. 
 
Il linguaggio che usiamo è fondamentale per incorporare questa cultura, assicurando che tutti i colleghi si riconoscano nei pronomi e nelle descrizioni che usiamo. Più di recente, il nostro linguaggio sul congedo parentale si è sviluppato per includere la parola “co-madre” per riferirsi ai partner nelle coppie dello stesso sesso.  

Diamo un’occhiata a cosa stanno facendo IKEA Danimarca e IKEA Svezia per coltivare la vivace cultura dell’uguaglianza, della diversità e dell’inclusione nel cuore della famiglia globale IKEA. 
 
 
IKEA Danimarca: “Se non tutti i collaboratori stanno prosperando, nemmeno IKEA lo farà”  

“La cosa importante per noi come collaboratori e come clienti è che, in IKEA, sei sempre libero di essere te stesso”, afferma Sara Lynge Skovhede, Equality, Diversity & Inclusion Leader, IKEA Danimarca, nella foto sopra . 

“Si tratta di una cultura dell’uguaglianza e dell’inclusione, in cui i colleghi possono vedere le cose che facciamo e diciamo e pensare ‘mi riconosco’. La nostra convinzione centrale è che ognuno di noi porta la propria personalità unica sul proprio posto di lavoro, di tutte le età, etnie, capacità e background”. Sara è chiaro che questo non può essere solo per una settimana.

“L’anno scorso siamo stati invitati ad unirci ad altre aziende al Copenhagen Pride”, afferma. “Abbiamo deciso di non farlo, poiché l’attenzione dei media all’epoca era molto rivolta al ‘pinkwashing’. Per noi non si tratta di promuovere il marchio in una parata, si tratta di apportare cambiamenti significativi per tutti noi e possiamo farlo in molti altri modi”. 
 
Quest’anno, IKEA Danimarca sta usando la sua piattaforma per spingere per un vero cambiamento sistemico, come partner fondatore di una campagna nazionale con il Ministero per l’uguaglianza, lanciata il 12 agosto. Sara parteciperà anche a un webinar con la Camera di commercio danese e a una tavola rotonda nell’ambito dell’evento World Pride, condividendo i cambiamenti che IKEA ha apportato internamente e vedendo come le aziende possono imparare le une dalle altre per promuovere l’apertura e l’inclusione sul posto di lavoro . 

È un’area in cui IKEA Danimarca è all’avanguardia, dovendo spesso superare le attuali lacune nella legislazione più ampia. Sara dice: “Ci impegniamo su base individuale. Ad esempio, quando un collega di lavoro maschio ha chiesto di prendere il congedo parentale con il suo co-genitore maschio, abbiamo notato che c’era una lacuna legale: non aveva gli stessi diritti per chiedere il congedo. Quindi abbiamo trovato un modo per creare una nuova politica in cui potesse prendere un “congedo mamma” retribuito e condividere la stessa esperienza di una collega di lavoro”.  
 
Ma c’è ancora molto lavoro da fare su base nazionale per promuovere l’uguaglianza operativa. “Stiamo lavorando con le autorità danesi per cambiare la politica per tutte le organizzazioni, altrimenti stiamo semplicemente creando un’altra forma di disuguaglianza, tra le stesse imprese. Non possiamo essere solo la grande azienda che può permettersi di cambiare. E non importa quanti cambiamenti speriamo di fare, non puoi smettere di andare avanti. Se pensi di essere lì, perderai il ritmo”. 

IKEA Demark lavora a stretto contatto con l’organizzazione “LGBT+ Danmark”, offrendo ulteriore supporto durante la pandemia alle comunità LGBT+ colpite e raccogliendo fondi per l’organizzazione attraverso la borsa arcobaleno STORSTOMMA.  

“Essenzialmente, l’orgoglio è una parte naturale della nostra attività, non un capitolo separato di un manuale”, conclude Sara. “La diversità è essenziale per far crescere la nostra attività: se i colleghi non stanno prosperando, nemmeno noi lo faremo. Tutti ne beneficiano quando siamo tutti diversi e ci sentiamo a casa in quella differenza”. 

IKEA Svezia: “L’orgoglio non è un evento di marketing” 

IKEA Svezia condivide la stessa filosofia. “In IKEA, vogliamo essere inclusivi come vogliamo che sia il resto del mondo”, afferma Linda Vikström Nielsen, Country Communication Manager. “L’orgoglio non è un evento di marketing: è al centro della nostra cultura IKEA e del nostro lavoro quotidiano. Si tratta di difendere i diritti umani e l’uguale valore di ogni singolo individuo. È la cosa giusta da fare ed è anche un bene per la nostra attività. È un dato di fatto che i team diversi sono più innovativi e creano risultati migliori. E molti clienti hanno scelto IKEA sulla base della nostra forte visione e dei nostri valori umanistici”. 

IKEA Svezia amplificherà questo messaggio unendosi ad altri gruppi, organizzazioni e individui in una varietà di eventi Pride. Il 6 agosto, Linda ha preso parte a una tavola rotonda sull’importanza della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro nell’ambito delle celebrazioni dell’Helsingborg Pride. 

Nel frattempo, a Malmö, Gabriella Fredriksson, Equality, Diversity & Inclusion Leader IKEA Sweden, prenderà parte a una tavola rotonda su come i datori di lavoro possono supportare i colleghi per rafforzare la loro cultura inclusiva. “Stiamo anche realizzando una campagna specifica su Instagram e LinkedIn, in cui i colleghi e i membri del nostro team di gestione promuovono il messaggio ‘Hos oss är alla hemma’ – ‘Qui tutti sono a casa’”. La campagna partirà il 16 agosto.  
 
I proventi delle vendite della borsa arcobaleno STORSTOMMA durante l’estate del 2022 saranno devoluti all’UNHCR per il suo lavoro con i rifugiati LGBT+ e i richiedenti asilo. 

“In IKEA Svezia abbiamo la visione che il 100% dei nostri collaboratori si senta incluso nel posto di lavoro e nei programmi di leadership”, afferma Linda. “Quando arrivano nuovi colleghi, forniamo formazione su pregiudizi inconsci, uguaglianza e diversità e sull’essere un luogo di lavoro veramente inclusivo”. Circa 1.000 collaboratori in Svezia sono stati formati da gennaio e, come dice Linda, “il lavoro continua”.