Nestlé ha riconosciuto nel 2022 il Bloomberg Gender-Equality Index per il quarto anno consecutivo

Nestlé è stata riconosciuta per il quarto anno consecutivo nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2022 . Ha ottenuto un punteggio complessivo del 78%, in aumento rispetto al 68% dell’anno precedente e al di sopra del punteggio medio dell’indice del 71%. Il GEI misura l’uguaglianza di genere attraverso cinque pilastri: leadership femminile e pipeline di talenti, parità di retribuzione e parità di retribuzione di genere, cultura inclusiva, politiche contro le molestie sessuali e marchi a favore delle donne.

“Siamo lieti che i nostri sforzi per sostenere e sostenere l’uguaglianza di genere siano nuovamente riconosciuti nell’indice di quest’anno. Sappiamo che il miglioramento dell’equilibrio di genere porterà a decisioni migliori, innovazione più forte e maggiore soddisfazione sul lavoro. Questo è il motivo per cui abbiamo fissato obiettivi misurabili da monitorare i nostri progressi e ritenerci responsabili. È un viaggio in cui ci impegniamo e in cui ci sfideremo per continuare a fare meglio”, ha affermato Béatrice Guillaume-Grabisch, Head of Group Human Resources and Global Business Services.

Nestlé ha fatto passi da gigante per migliorare la parità di genere sul posto di lavoro. Le donne ricoprono il 43,9% delle posizioni manageriali dell’azienda e Nestlé si è impegnata ad aumentare il numero di donne nelle sue oltre 200 posizioni dirigenziali più importanti al 30% entro il 2022 . L’azienda è sulla buona strada per raggiungere questo obiettivo entro la fine dell’anno.

Poiché l’azienda continua a creare una forza lavoro più diversificata e inclusiva, ha messo in atto una politica globale di sostegno ai genitori neutrale rispetto al genere . La politica riconosce che i ruoli dei genitori non sono definiti esclusivamente dal genere e fornisce un supporto sufficientemente flessibile per lavorare per qualsiasi nucleo familiare. Nestlé ha anche lanciato una politica contro la discriminazione, la violenza e le molestie sul lavoro e ha iniziato a condurre revisioni annuali globali sulla parità retributiva per promuovere la parità di retribuzione ed eliminare le condizioni che creano divari retributivi di genere.