BRUXELLES: Ulrika Biesèrt, Global People & Culture Manager, Ingka Group, ha condiviso i punti salienti del viaggio dell’azienda verso una leadership equilibrata di genere durante una conferenza con l’Istituto europeo di uguaglianza di genere (EIGE). All’evento, i relatori di alto livello hanno discusso i risultati dell’ultimo indice sull’uguaglianza di genere e le aree di miglioramento.

L’indice sull’uguaglianza di genere dell’EIGE si basa sui divari di genere in sei aree principali: lavoro, denaro, conoscenza, tempo, potere e salute. L’Indice 2020 mostra che le disuguaglianze tra uomini e donne sono più pronunciate nel dominio del “potere”. Secondo l’EIGE, un’agenzia dell’UE istituita per rendere l’uguaglianza tra donne e uomini una realtà per tutti gli europei, ci vorranno più di 60 anni per raggiungere l’uguaglianza di genere nell’UE al ritmo attuale dei progressi.

Helena Dalli, Commissaria per l’uguaglianza, Commissione europea, Elena Bonetti, Ministro per le pari opportunità e la famiglia, Italia, e Juliane Seifert, Segretario di Stato permanente, Ministero federale per gli affari familiari, Anziani, donne e giovani, Germania, hanno delineato quella decisiva croce- è necessaria un’azione settoriale per accelerare il cambiamento in Europa. Biesèrt è stata invitata a contribuire con il punto di vista di IKEA alla promozione delle donne in posizioni di leadership nel mondo degli affari.

“Una leadership equilibrata di genere non può essere raggiunta solo modificando le politiche delle risorse umane. Il vero movimento richiede uno spostamento mentale in cui l’uguaglianza è vista come parte integrante dell’agenda aziendale. In IKEA, siamo stati in grado di sfondare quando abbiamo richiesto che gli obiettivi di parità di genere fossero inclusi nei piani aziendali di ogni paese. Sono orgoglioso di dire che trattiamo i nostri obiettivi sull’uguaglianza con lo stesso livello di importanza con cui trattiamo i nostri obiettivi finanziari “, ha affermato Biesèrt . Il 50% dei dirigenti di Ingka Group sono donne. Il viaggio per l’uguaglianza di genere ha toccato e continua a toccare ogni parte della sua attività.

“In IKEA, siamo orgogliosi di una cultura dell’inclusione, che è essenziale per creare una vera parità di genere. I numeri sono importanti ma cosa succede dopo? Quando le donne manager entrano in uno spazio tradizionalmente dominato dagli uomini, le loro voci vengono veramente ascoltate? O le discussioni sono ancora dominate dagli uomini nonostante i numeri indicino equilibrio? L’uguaglianza di genere può prosperare solo in una cultura in cui la prospettiva unica di ognuno è valorizzata e in cui sono ben accetti diversi stili di leadership “, ha sottolineato Biesèrt. I partecipanti alla conferenza hanno anche esplorato il focus speciale di quest’anno dell’Indice – la digitalizzazione nel mondo del lavoro – e le conseguenze per il genere uguaglianza. 

Il Gruppo Ingka è uno dei membri fondatori dell’iniziativa del World Economic Forum, “Hardwiring Gender Parity into the Future of Work”. L’iniziativa mira a garantire l’equilibrio di genere nei posti di lavoro in rapida crescita del futuro. Con l’evoluzione del mondo del lavoro, il Gruppo Ingka si impegna a integrare l’uguaglianza, la diversità e l’inclusione nel suo approccio al futuro del lavoro, rafforzando l’occupabilità a lungo termine dei suoi collaboratori e accelerando la creazione di posti di lavoro per tutti.

Scopri di più sull’indice sull’uguaglianza di genere e sul lavoro dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere su: https://eige.europa.eu/gender-equality-index Le

registrazioni della conferenza saranno disponibili per la visione su: https: // eige.europa.eu/gender-equality-index/2020-conference
 

 

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Il Gruppo Ingka (Ingka Holding BV e le sue entità controllate) è uno dei 12 diversi gruppi di società che possiedono e gestiscono la vendita al dettaglio IKEA in base ad accordi di franchising con Inter IKEA Systems BV Il Gruppo Ingka ha tre aree di business: IKEA Retail, Ingka Investments e Ingka Centers. Il Gruppo Ingka è un partner strategico nel sistema di franchising IKEA, che gestisce 378 negozi IKEA in 30 paesi. Questi negozi IKEA hanno avuto 706 milioni di visite durante FY20 e 3,6 miliardi di visite a IKEA.com. Il Gruppo Ingka opera secondo la visione IKEA: creare una vita quotidiana migliore per molte persone offrendo una vasta gamma di prodotti di arredamento per la casa funzionali e ben progettati a prezzi così bassi che quante più persone possibile possono permetterselo.